Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) İnsan Haklarından Sorumlu Genel Lider Yardımcısı ve Diyarbakır Milletvekili Sezgin Tanrıkulu, Türk Hava Yolları’na atanan yönetim kurulu üyeleri ve üst seviye yöneticilerinin akrabalık bağlarını Meclis gündemine taşıdı.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın yanıtlaması istemiyle Meclis Başkanlığı’na soru önergesi veren Tanrıkulu, son devirde kamuoyuna yansıyan bilgilerin THY üst idaresinde akrabalık münasebetleri, siyasi temaslar ve liyakat dışı atamalar olduğu istikametinde önemli tezler ortaya koyduğunu söyledi.
“İNCELENMESİ GEREKEN BİR TABLO ORTAYA ÇIKIYOR”
İddialara nazaran THY’de yöneticilere ödenen maaş ve huzur haklarının çok yüksek fiyatta olduğunu kaydeden Tanrıkulu, önergede, “Bu durum; sadece etik açıdan değil, birebir vakitte kamu kaynaklarının aktif ve verimli kullanımı, kamu ziyanı oluşup oluşmadığı, çıkar çatışması ve kurumsal yönetişim standartlarının ihlali bakımından da incelenmesi gereken bir tablo ortaya çıkarmaktadır. Hakikaten, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından yayımlanan Kurumsal İdare Unsurları, kamu iştiraklerinde idare şuralarının bağımsızlığı, şeffaflığı ve hesap verebilirliği açısından açık standartlar belirlemektedir” sözlerine yer verdi.
Sayıştay kontrol raporlarında atama ve fiyatlandırma siyasetlerinin ne ölçüde incelendiğinin de tartışmalı olduğunu savunan Tanrıkulu, Yılmaz’a şu soruları yöneltti:
- Türk Hava Yolları yönetim kurulu üyeleri ve üst seviye yöneticilerinin atanmasında kullanılan kriterler nelerdir? Bu kriterler OECD Kurumsal İdare Unsurları ile uyumlu mudur?
- THY idaresinde vazife alan şahıslar ortasında akrabalık münasebeti, hısımlık yahut siyasi yakınlık bulunan kaç kişi vardır? Bu durum çıkar çatışması kapsamında değerlendirilmiş midir?
- Hasan Murat Mercan’ın atanmasında, kamu idaresi ve havacılık dalına ait hangi somut liyakat kriterleri temel alınmıştır?
- THY Yönetim Kurulu Lideri Murat Şeker’in atanmasında rastgele bir bağımsız kıymetlendirme yahut liyakat tahlili yapılmış mıdır?
- THY bünyesinde gerçekleştirilen tüm üst seviye atamalar için etik kurul, bağımsız kontrol yahut uygunluk raporu hazırlanmakta mıdır?
- THY’de vazife yapan üst seviye yöneticilerin, vazifeye başlamadan evvel ve misyon müddetince çıkar çatışması beyanı vermesi mecburî mudur?
- THY üst idaresine ödenen maaş ve huzur haklarının toplamının aylık 21 milyon TL’yi aştığı argümanı yanlışsız mudur? Bu ödemelerin kalem bazlı dağılımı nedir?
- Performans kriterlerine bağlı bir fiyatlandırma sistemi mevcut mudur?
- Bu maaş ve huzur hakkı ödemeleri, şirketin finansal performansı ile karşılaştırıldığında kamu ziyanı oluşturabilecek nitelikte midir?
- Son 5 yıl içerisinde THY üst idaresine yapılan toplam ödeme ölçüsü nedir? Bu artışın münasebeti nedir?
- Sayıştay tarafından THY’ye ait son 5 yılda hazırlanan denetim raporlarında; Yönetim kurulu atamaları, Fiyat siyasetleri, Mümkün çıkar çatışmaları mevzularında rastgele bir tespit yahut ihtar yer almakta mıdır?
- Sayıştay raporlarında yer alan bulgular doğrultusunda rastgele bir idari yahut tüzel süreç başlatılmış mıdır?
- THY’de nepotizm (akraba kayırmacılığı) tezlerine ait bugüne kadar açılmış bir idari soruşturma var mıdır?
- THY’nin kurumsal idare prensiplerine ahengini ölçen bağımsız bir kontrol yahut derecelendirme raporu bulunmakta mıdır?
