Bingöl’deki Dimin Madencilik’te 3 gündür üretim yok. Yaklaşık 200 personel iş bırakma aksiyonunu sürdürüyor. DİSK/Dev Maden Sen ve emekçiler şirketin 27 Mart’ta yetki evrakı alan sendikanın yetkisine itiraz ettiğini; tehdit, baskı ve işten çıkarmalarla karşı karşıya kaldıklarını belirtirken şirket ise sahayı işletme hakkı sona ereceği için yasaya uygun bir küçülme süreci yürüttüğünü savundu. Dev. Maden Sen Lider Yardımcısı Halık Özsoy’dan karşılık geldi.
Geçtiğimiz salı günü sendika yetkililerinin basın açıklamasında; emekçilerin küçülme gerekçesiyle geçen sene personel çıkartıp akabinde yeni işe alımlar yaptığı bilinen şirketin, sendikal örgütlenmenin
ardından beş kişiyi daha çıkardığı ve buna devam etmeyi planladığı aktarılmıştı. Özsoy, “İşveren çalışanların temel haklarına hürmet duymuyor ve bu istihdamı yöre halkına karşı bir şantaj ve tehdit aracı olarak kullanıyor” demişti. Dimin Madencilik de bir açıklama yayınlayarak kelam konusu Bingöl Avnik Demir İşletmesinin rödövans mühletinin yıl sonunda biteceğini, bu yüzden “kademeli küçülme” süreci yürüttüğünü, sendikal faaliyetler başlamadan çok evvel ilgili kurumlara “toplu işten çıkarma bildirimi” yaptığını, işten çıkış kümelerinin objektif kriterlere nazaran belirlenip tüm yasal hakların eksiksiz ödendiğini öne sürmüştü.
”2 YILA YAKIN MÜDDETTİR KESİNTİSİZ SÜRMEKTE”
Sendika lider yardımcısı Haluk Özsoy ise şu yanıtı verdi : “Bu yıl içerisinde işten çıkarılan toplam 7 çalışandan 5’inin sendika yetkimizden çabucak sonra işten çıkarılması ve yeni personel alımları, maksadın sendikasızlaştırma olduğunu kanıtlamakta. Patron, sendikal faaliyetlerin işten çıkarma takviminden çok sonra başladığını sav ederek kamuoyunu yanıltmaya çalışmaktadır; halbuki bölgedeki örgütlenme çabamız 2 yıla yakın müddettir kesintisiz sürmektedir. Şirketin objektif kriterler ve verimlilik argümanları da somut bilgiler karşısında geçerliliğini yitirmektedir. Çünkü atölye kısmından sendikalı bir işçi işten çıkarılırken birebir kısma çıkarılan tecrübeli personelin yerine emekli bir çalışan istihdam edilmiştir. Ayrıyeten rödovans müddetinin bitişi olağan bir süreçtir ve genel olarak yenilenir.”
İşveren ve personel temsilcileri Genç ilçesi Kaymakamlığında görüşmeler yürütüyor.
